Nitto 集团年度报告 2018

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Nitto Group Report 201817雇用 人财培育ESG课题④●员工：截至2018年3月31日的男女比例●管理人员：截至2018年4月1日的男女比例●外籍董事：截至2018年4月1日的日本人以外的董事人数（包括兼职）●最低工资：与集团公司所在主要城市法定最低工资的比较※欧洲地区，由于最低工资的标准和基本概念不同，无法进行比较，但在考虑地域性及职历、　专业性等因素基础上，按照合理的工资雇用。东亚地区员工外籍董事 　合计20人男性 46%女性 54%管理人员男性 75%女性 25%最低工资Nitto集团 1.4美洲地区员工外籍董事 　合计11人男性 58%女性 42%管理人员男性 70%女性 30%最低工资新泽西州 1Nitto集团 1.6欧洲地区※员工外籍董事 　合计32人男性 77%女性 23%管理人员男性 90%女性 10%日本员工外籍董事 　合计3人男性 81%女性 19%管理人员男性 96%女性 4%全集团员工外籍董事 　合计72 人男性 58%女性 42%管理人员男性 85%女性 15%南亚地区员工外籍董事 　合计6人男性 35%女性 65%管理人员男性 65%女性 35%最低工资泰国·大城府 1Nitto集团 1最低工资丰桥 1Nitto集团 1.2上海 1■Nitto集团的雇用相关数据多样性Nitto集团大约有3万名公司员工在全球各地工作。国籍、文化、性别、年龄、雇用形式虽然各不相同，但共同的目标是：自我成长的同时变成为公司作贡献的Nitto Person,在经营中利用多种多样的视点创造新价值，通过工作方式的改革提高生产效率。Nitto集团正在不断完善使每位员工都充满干劲、发挥各自能力的工作环境。Nitto集团特别将重点放在“工作与生活的协调（work-life balance）”和“多样性（diversity）”上,努力构筑期待女性可以充分发挥能力的职场环境。女性管理人员的比例在日本和欧洲都有增加的趋势，在Nitto集团（单独）中，2017年底达到4.13%的比例，提前1年实现了4%的目标。另外，在雇用残疾人方面，以日本主要据点设立的特殊子公司为中心，始终贯彻这样一种姿态，即通过树立“有志于自立的残疾人士与理解残疾人士的高龄者共同劳动，挑战无限的可能性的企业，为社会作贡献”，2017年底残疾者的雇用率维持在2.89%（日本国内集团）。关于工作和生活的平衡，Nitto（单体）制定了福利基本计划（中期计划），以“工作方式改革”的具体落实为目标进行探讨。其他Nitto集团的人事工作中，充分贯彻“公开・公平・最佳”的精神进行录用、配置、评价、培训等。我们不仅遵守雇用Nitto集团对人财的定位为：“人财是最重要的资产”。为了实现在全球市场持续不断发展壮大，面向“Nitto-New Century”，创出新的变革，我们致力于培养人财，努力创建使员工能够挑战自我，可以实现职业提升的组织环境。