Nitto 集团年度报告 2018

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Nitto Group Report 201816合规管理和人权教育活动ESG课题③坚决贯彻合规Nitto集团向文化、习惯、国籍各不相同的全体员工分发了16种语言版本的《商务行为指南》，并且规定新员工进公司时必须接受培训。以董事和管理层为对象的CSR专题研讨会上，合规成为讨论的主题之一，在实践合规的基础上，还有意识使其发挥监督不正当行为和防患于未然的作用。2017年度，集团在20个国家总共举办了149次专题讨论会，介绍了“职权骚扰”和“不正当（有组织犯罪）行为”的相关事例，2,368人参加了小组讨论并加深了理解。另外，Nitto集团对有交易往来的合作伙伴方，也要求其完全遵守“CSR采购指南”的合规内容。从2017年度开始，我们与新的供应商签约前，会事先检查其是否符合CSR规定。企业伦理相关的上报系统为了能够及早发现违法现象或伦理问题并予以应对，集团设立了直接向Nitto CSR负责部门进行报告或咨询的窗口，在《商务行为指南》中写有联系方式。任何一名集团员工如果遇到和上司或所属公司负责部门难以沟通的情况，都可以利用该系统。另外，根据不同国家和地区导入了经由第三方机构的上报系统，进一步强化了上报人的保护与对应体制。同时，Nitto集团向开展交易的合作伙伴设置了“合作伙伴热线”，接受违反合规或相关疑问的咨询。2017年度，虽然没有发生任何违反商业法披露义务的案件，但发生了12起有关劳务、人权或不正当行为的上报情况。在对每一名上报人严格保护的基础上，我们谨慎地向相关人员进行了询问，并采取了应对措施。禁止儿童劳动及强制劳动Nitto集团的《商务行为指南》中明确记载了禁止儿童劳动及强制劳动，并且在集团所有公司中贯彻实施。我们也要求合作伙伴方遵守本集团的“CSR采购指南”，从2017年度开始，我们与新的供应商签约前的事先审核中，都会确认对方未曾发生儿童劳动或强制劳动相关的问题。人权启发教育活动Nitto集团支持“世界人权宣言”，并制定有“Nitto集团人权基本方针”。每年年初和“世界人权日”，由中央人权教育推进委员会委员长发布拥护人权的号召，一年两次进行宣传。另外，日本在各据点及集团公司中设立了推进人权教育的担当者，负责举办活动，以便员工加深对人权的理解。2017年度，通过组织观看DVD开展“防骚扰”的培训。此外，在日本以外的集团公司中，针对各自国家或地区特有的人权问题采取不同措施。近年来，一些知名企业相继曝出了丑闻。Nitto集团必须引以为戒，将不正当的行为抑制在萌芽状态，及时予以纠正。我们将对所有工作人员实施合规教育，绝不放过任何“可疑线索”，切断根源，以坚定的态度开展活动。在菲律宾举办CSR专题研讨会的场景